ここ最近転職市場は大盛況です。SIer業界でも終身雇用制度が崩れつつあり、転職者が増えてきております。
実際にユーザー系SIerに所属していて事業会社（社内SE）に転職した先輩SEのをインタビューしてみました。
- 先輩SEはどのような人だったの？
- 先輩SEは何が不満で転職したの？
- 実際に利用した転職サイトは何？
- いつ転職活動をしていたのか？
先輩SEと同様に不満を持っている方は、転職することを視野に入れてもよいでしょう。特に給料や福利厚生は同じ会社にいてもすぐに上がること、充実することはほとんどありません。
これからインタビュー形式で紹介していきますので、参考にしてみてください。
Contents
ユーザー系SIerから転職した先輩SEの略歴
先輩SEの情報は以下の通りです。
- 学歴：国立大学院出身（数学科）
- 会社：金融系のユーザー系SIer
- 年次：入社5年目
- 年収：450万円程度
- 勤務地：東京都内
- プロジェクト：担当者として参画
これだけ見るとよくいるユーザー系SIer（金融系システム子会社）の一人です。もちろん先輩と言っているので、私も同じ会社で働いています。一点違うのが、私は親会社（事業会社）からの出向者ということです。
ユーザー系SIerと言えば、離職率が低いイメージありますよね。しかし、最近は転職ブームも真っ盛りなためか、退職する人も増えています。実際に、
- 大手生命保険会社・ITシステム採用
- 中堅生命保険会社・ITシステム採用
- 大手損害保険会社・ITシステム採用
- 大手カード会社・ITシステム採用
- 大手ネット銀行・ITシステム採用
- 大手コンサル会社（BIG4）
- 中小WEB系
- 中堅印刷会社
- スポーツ会社
など、大手金融機関から中小企業まで様々な方が転職しています。その中から、大手生保会社にITシステム採用で入社した先輩に話を聞きました。
同じ部署の一番年次が近い先輩だったためか、転職した今でも交流があります。そのため、今回のようなインタビューを受けてくれました。
実際はインタビューというより、転職に関する雑談をインタビュー形式に当てはめたのが正直なところです。
ユーザー系SIerの先輩SEは何が理由で転職を意識したのか？
転職するにはそれなりの理由が必要です。よく挙げられるのが以下の理由です。
- 給料が低い
- 人間関係の悪化
- 福利厚生がない
- 勤務地を変えたい
- 仕事内容が合わない
- 仕事が忙しすぎる / 暇すぎる
- 残業が多すぎる / 少なすぎる
- 大手企業にステップアップしたい
- ベンチャーで裁量ある仕事がしたい
- まったり働きたい / 激務で働きたい
などが挙げられるでしょう。特に給料の不満、福利厚生が整ってない、人間関係の悪化の3つが良く挙げられます。
実際に先輩はどのような理由で転職を決心したのでしょうか。インタビュー形式で紹介していきます。
事業会社からの出向者の方が、この先の昇格や給料も高くなるのが目に見えて分かるのが腑に落ちないよね。
ユーザー系SIerやメーカー系SIer勤務の方であれば分かる通り、親会社からの出向者が一定数います。仕事内容や仕事量が同じにも関わらず、給料を貰う先が異なるので、一般的には親会社からの出向者の方が給料が高い傾向があります。
それもユーザー系SIer社員の給料が450万円ならば、親会社からの同じ年次の出向者は600万円、700万円程度貰っていると思っても良いでしょう。同じ仕事、同じ責任の範囲なのにです。
出向先の社員（ユーザー系SIerやメーカー系SIerのプロパー社員）は親会社の7,8割程度の給料とも言われています。
例えば、
- 『東京海上日動火災保険』から『東京海上日動システムズ（システム子会社）』に出向
- 『第一生命』から『第一生命テクノクロス（第一生命情報システム）ズ（システム子会社）』に出向
している方は、親会社（東京海上日動火災や第一生命など）から給料を貰いつつ、仕事内容は東京海上日動システムズや第一生命テクノクロス（第一生命情報システム）ズと言ったシステム子会社と同じことがほとんどです。
| 親会社からの出向者の待遇 | |
|---|---|
| 仕事内容 | プロパー社員と原則同じ |
| 仕事量 | プロパー社員と原則同じ |
| 福利厚生 | 親会社に原則準ずる |
| 給料 | 親会社に準ずる |
| 寮・社宅制度 | 親会社に準ずる |
| 始業時間 | プロパー社員と原則同じ（※1） |
| 勤務時間 | プロパー社員と原則同じ（※1） |
※1：同じグループ内での出向であれば、同じ始業時間・勤務時間がほとんど
確かに出向者という立場というだけで、同じ仕事内容、同じ仕事量なのに若い私の方が給料貰っているのは納得が行かないのも理解できます。
金融系企業の中で話をすると、親会社は今でも転勤が当たり前の世界です。そのため、住宅手当（借り上げ社宅）は様々な業界の中でもトップクラスに整っており、社員の負担額は3割2割とかが普通です。
一方でSIerの場合、基本的に都内の勤務地が中心です。特に内販のみのユーザー系SIerの場合、転勤などは基本的にありません。そのため親会社と比較すると住宅手当の自己負担が7,8割や30歳以上・結婚後は出なかったりとすることが多数です。
これはユーザー系SIerに限らず、メーカー系SIerや独立系SIerも同じような待遇が一般的でしょう。
話を変えると他に転職しようと思った理由はありますか？
もう少しビジネス的な仕事がしたいと考えたけど、この会社では異動しても同じような部門ばかりなんだよね。だから転職してITを用いてよりビジネス的な仕事をしたいと思った。また、5年間で付けた力が外に出て通じるのか試してみたかった。
実際はそこまで仕事内容に不満はなかったけど、面接で転職理由に使いやすいため、使っていた感じかな。
ちなみに人間関係を転職の理由にする人は多くいますが、先輩はどうだったんでしょうか？
でも、転職した同期の話を聞くと、人間関係が嫌で一定数辞めている人もいたね。
ここまでまとめると大きく3つの理由で転職活動を始めたようです。
- 給料：出向者と同じ仕事をしているにも関わらず、給料が100万,200万円も違うこと
- 福利厚生：親会社は寮や住宅手当が完備されているけど、ユーザー系SIerの場合は全然ないのが不満なこと
- 仕事内容：親会社（事業会社）からの言いなりになってシステム開発をしていること
ユーザー系SIerやメーカー系SIer、独立系SIerで働いている人でもこのように感じている社員は多いのではないでしょうか。
そこで気になるのがどのような転職サイトを使っていたかです。転職活動を始めるには、まずは転職サイト（転職エージェント）に登録するのが第一歩ですので、これから転職サイトについて紹介していきます。
ユーザー系SIerの先輩SEは何の転職サイト（転職エージェント）を利用した？
転職する際に利用するのが転職サイト（転職エージェント）です。新卒時の就活と違って、一人で行動して企業を探すのは難しいでしょう。
しかもSIerのSEは営業職と専門性が異なります。一般的な転職サイトは営業職がメインなため、評判が良いと言われている転職サイトでも上手く行かない恐れがあります。
そこで気になるのが、先輩SEはどのような転職サイト（転職エージェント）を利用したのかです。こちらも聞いてきました。
』、2つ目が『
リクルートエージェント』、3つ目が『レバテックキャリア
』だね。転職活動では複数社を利用するのが当たり前だから3社をメインで利用したよ。もちろんどれも完全無料だしね。基本的にはこの3つがメインで問題ないと思う。これ以上増やしても管理が大変だしね。
実際に先輩が利用した主な転職サイトは以下の3つの転職サイト（転職エージェント）のようです。
- マイナビITエージェント：大手企業に強み
- リクルートエージェント：大手企業に強み
- レバテックキャリア：特定業界に強み
転職エージェントはそれぞれ得意な分野があります。オールラウンドな大手転職サイトやITに特化している転職サイトなど様々です。そのため、本格的に転職活動を始めたいのであれば、最低2社以上は登録しておいた方が選択肢が広がります。
』だね。マイナビという大手の安心感とITに特化していることから、事業会社の社内SEに強いかな。と思って一番に利用していた。実際に担当してくれたエージェントは、大手SIer（ベンダー）出身の方で、こちらの業務についても理解してくれながら話を進められたのが良かった。
また、10分程度の時間を取ってもらって、エージェントと毎週電話にて進捗確認を行ってくれたのが良かったね。初めての転職活動だし、何を始めれば良いか分からなかったので、その面からもアドバイスしてくれたのが心強かった。
例えば履歴書や職務経歴書も、何を書けば良いのか分からなかったけど、
- 来週までにここまで完成させましょう
- このような書きっぷりが良いです
など添削もしてくれたので、良いペースで進めることができた。
そして、やっぱり転職エージェントに大企業の太いパイプがあるのが一番魅力的だったね。実際に非公開求人を紹介してくれて、この『マイナビITエージェント』を利用して大手生保系の社内SEとして採用が決まったんだよね。
やはり転職活動では大手エージェントであればあるほど、大手企業との太いパイプがあります。さらに一般的には公開されていない非公開求人も多く取り扱っています。事業会社の社内SE希望であれば、このような大手エージェントを使うのが成功の近道です。
また、マイナビITエージェントは転職志望者に個々の担当エージェントが付きます。自分専用のエージェントがいることは心強いですね。
実は先輩社員の話を聞いて、私も『マイナビITエージェント』に登録しました。まだ転職志望はありませんが、転職の情報収集をと思って登録してみました。
▼登録も利用も完全無料▼
＼マイナビITエージェントは『大手転職サイト×IT系に強み』／
リクルートエージェントだね。マイナビと並ぶトップクラスの転職サイトだと思うよ。俺だけかもしれないけど、こちらはマイナビITエージェントと比較して、メールでの対応が多いと感じた。特に1,2日に1回求人メールを送ってくる。俺は何とも思わないけど、うざったいと思う方もいるかな。
そこで求人に対して『応募ボタン』を押すと、エージェントから電話が掛かってきて一緒に対策を初めていく感じ。俺の場合はマイナビITエージェントで指導してもらった履歴書や職務経歴書をそのまま、リクルートエージェントでも使っていたからか、リクルートエージェントからはあまりアドバイスが貰えなかったかな。
俺は毎週電話で進捗確認を行い、ペースメーカーとなってくれるマイナビITエージェントを重宝していたけど、『電話が鬱陶しく、自分のペースで進めたい方』、『メールにてその日の新しい求人を紹介して欲しい方』は、リクルートエージェントの方がおすすめかもしれない。
マイナビもリクルートも同じような求人が多かったけど、一部リクルートエージェントにしか乗っていない『某生保大手のIT部門』や『某メーカーのIT部門』など紹介してくれたので、マイナビもリクルートも両方登録しておいた方が吉かと。
リクルートエージェントもマイナビITエージェントと同様に、大手転職サイトです。紹介してくれる企業はほとんど同じようで、どちらをメインで使用するのかは個人の好みかもしれません。先輩SEの話からは、
- 電話でペースメーカーとなってくれるマイナビITエージェント
- メールベースで自分のペースで進めたいリクルートエージェント
と言ったところでしょうか。ただ、リクルートエージェントにしか載っていない大手事業会社のIT部門も存在しているので、両方登録して使い分けた方が良さそうです。
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＼リクルートエージェントから事業会社のIT部門の紹介も／
』かな。事業会社の社内SEが無理でも、SIerの中でステップアップができるかなと思って登録した。今は内販系の会社だから、外販も行っているような企業に行けば少しでも給料は上がるかな。と思って利用していたよ。
レバテックキャリアと言えばITやweb系に強みを持っている転職エージェントです。元々SIerに従事しているのであれば、SIerの中でもステップアップが可能です。
レバテックキャリアのエージェントはエンジニア出身の方が多数です。実際の現場の話を聞けるのが強みでもあります。大手企業のみならず、SIerからITベンチャーに転職したい方にも対応してくれます。
もちろんITに特化しているだけあって、IT・WEB関係の非公開求人には強みを持っています。社内SE狙いのマイナビITエージェント、IT・WEB関係狙いのレバテックキャリアと使い分けも可能です。
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ユーザー系SIerの先輩SEは『仕事と転職の両立』ができた？
実際に気になるのが仕事と転職の両立です。多くの方にとって平日は仕事があり、いつ面接するの？と思うのではないでしょうか。
- 仕事と転職活動の両立はできるの？
- 相手企業は平日夜でも面接してくれるの？
- 相手企業は土日でも面接してくれるの？
- もし平日に面接が入っちゃった場合はどうするの？
だから定時に帰るため、効率よく仕事をしたり、朝早く出社するようになったかな。
仕事も休めず、面接の日程をずれせない日があった時には発熱や腹痛などで有給休暇を取得したよ（笑）
ある程度は平日の夕方から面接を受けられますが、部長などの上位層が出てくるような面接では日中が基本です。その時は有給を取得するしかないでしょう。
どうしても休めないような会社であれば、風邪などの仮病で休むのも一つの手かもしれません。転職したいのであれば、それぐらいの気力が必要でしょう。
やはり転職活動と言っても面接をするのは人です。土日よりも平日がメインと考えても良いでしょう。最終面接など上位層との面接は日中が基本的です。多くの企業では半休制度もあると思いますので、有給休暇を積極的に活用しましょう。
ユーザー系SIerの先輩SEは転職して何が変わった？
実際に転職して何が変わったのでしょうか。まだ日も浅いですが、早速実感したことがあったようです。
ただし、これはボーナスが満額出た場合の話。初年度はボーナスが減らされるので、700万円には届かないけど、2年目には余裕で届く見込みだよ。
あと、住宅手当もほとんど出なかったのが、7割ほど出るようになったのも大きいよね。ちなみに仕事面は始まったばかりで、どっちが大変なのかまだ分からないのが正直なところ。
前述の通り、ユーザー系SIerのプロパー社員の給料は親会社（事業会社）の7,8割程度と言われています。そのため、450万円程度の給料であれば、親会社の社内SEに転職するだけで500万円、600万円となることが多数です。
その先の給料も差は開いていくばかりです。1,000万円になるのも時間の問題です。実際に私は親会社からの出向者であるため、順調に行けば30歳台で1,000万円に届くでしょう。一方で（特に内販のみ）ユーザー系SIerの場合、40歳台、50歳台になっても1,000万円に届くのはごく僅かです。
さらに住宅手当（借り上げ社宅）の福利厚生も違ってきますので、給料以上に資産面は差が付きます。この通り、給料や福利厚生に不満がある方は転職活動をしてみるのも一つの手です。
【まとめ】ユーザー系SIerの先輩SEは転職して大満足
と言っても本格的に転職活動をしないのであれば、複数社の転職エージェントは必要ないだろうから、とりあえずマイナビITエージェントに登録しておくことがおすすめかな。
もし本格的に求人を探したいのであれば、マイナビに載っていない求人をリクルートエージェントでカバーできるので、ともに登録することをおすすめするよ。
実際にユーザー系SIerからでも、
- 大手生命保険会社・ITシステム採用
- 大手損害保険会社・ITシステム採用
- 大手カード会社・ITシステム採用
- 大手ネット銀行・ITシステム採用
- 大手コンサル会社（BIG4）
のような企業に転職している人もいます。十分ステップアップが可能です。
実際に転職先を紹介してくれたマイナビITエージェントが特におすすめのようです。特にユーザー系SIerやメーカー系SIerと言ったシステム子会社で働いている方は、親会社（事業会社）と比較すると、給料や福利厚生が見劣りします。
もし給料や福利厚生麺で不満がある方は、大手企業に強みを持っているマイナビITエージェントに登録してみてはどうでしょうか。
▼登録も利用も完全無料▼
＼マイナビITエージェントは『大手転職サイト×IT系に強み』／
僕はまだ給料や福利厚生に不満はなく、まだ転職は考えていないけど、もし良い条件の企業があったら検討してみようと思います。
