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SIer-ユーザー系

【私の就活実体験】SCSKの選考や口コミ・評判を紹介

SCSKは住商情報システムとCSKが合併して、2011年に誕生した会社であり、商社系のユーザー系SIerです。

働き方変革前にも働き方改革を行っており、こちらもユーザー系人気ランキング毎年上位の企業です。

それどころか全業界の中でも就職希望ランキングに上位に食い込む企業です。そんなSCSKの就活においての特徴を紹介します。

就活で感じたSCSKの特徴

事業内容や業務内容

総合商社でもある住友商事のシステム会社です。内販は全体の20%ほどであり、外販に力を入れており営業利益率はNRIに次ぐ業界第2位です。

一部上場企業TOP100のうち、9割以上の会社と取引経験があります。特定の分野だけではなく

  1. 製造30%
  2. 流通15%
  3. 金融20%
  4. その他35%

と幅広い分野の企業と取引があります。そのため、ある特定の分野が廃れても分散させているため問題ありません。実に8,000社以上の会社と取引があります。

SCSKとしてのグループ会社も多く、国内のみならず海外にも子会社を持っています。そのため、BPO(Bussiness Process Outsourcing)を積極的に行っています。

業務内容も多種多様で基盤系のインフラから、アプリ系まで関わっています。最近では人工知能(AI)や次世代プラットフォーム、IoTと言った最新のIT技術も取り扱っています。

実際にSCSKが開発したAIを導入している企業も出てきており、今後もますますの発展が期待できます。SCSKのプレスリリースを確認すると面白いニュースがありますので、就活生は見ておいて損はありません。

福利厚生や勤務地

SCSKの平均残業時間は20時間ほどであり、部署によっては残業がほぼ無い、平均残業時間10分との噂があります。残業20時間以内の人にも20時間分の残業代を支給し、20時間以上の人は残業した分だけ支給されます。人を活かすランキングでは全企業の中から2014年、2015年に2連続1位になったこともあります。

SCSKの有給消化率は95%ほどあり有給は取りやすい環境です。『100%消化ではなくては意味が無い』と、社長が言っているとか言っていないとか。

給料は10年目の社員でおよそ650万円のようです。公募型ジョブシステムチャレンジシステムがあり、人数が空いている部署に手を挙げて異動することもできます。

本社の社員食堂を実際に利用しましたが、安く食べることが出来ます。500円程度でも十分なメニューが用意されていました。食堂以外にもカフェの常設やフロア内にコンビニもあります。また、豊洲駅から地上に出ることなく本社に行けるのも良い点です。雨の日は濡れなくて済みますね。

福利厚生はWELBOXが利用できますので、レジャーにスポーツ、エンターテインメントなど様々な特典を受けることが出来ます。

【保存版】座談会やOB訪問で聞いておくべき福利厚生質問リスト企業研究しても正直大手の違いが分からない。 特にユーザー系SIerなんて、企業研究したところで、学生から見える範囲は限られています...
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実際に働いている社員からのSCSKの口コミや評判

ここからは実際の転職サイトに載っている口コミや評判を紹介していきます。あくまでネット上での話です。できるだけ座談会やOB訪問にて自分の耳で確かめてみましょう。

良い口コミ・評判

  • 親会社である住友商事が潰れない限り倒産しない安心感がある。
  • 三井住友グループのシステム案件第一人者として携わる事は大きなアドバンテージ。
  • チームごとの人数が過剰に多いので残業はほとんどありません。
  • 金融業界を相手にする事が多いおかげか、残業時間に厳しい現場が多い。
  • 残業もその分給与額に反映されるためサービス残業を考慮する必要は無い。
  • 会社として残業時間削減に取り組んでおり、組織ごとに目標値が定められている。
  • 平均残業時間は20時間を下回っている。特にコーポレート部門は10時間以下。
  • 同業他社より率先して改善を行った福利厚生の魅力から、就職人気が高い。
  • 本社内にはカフェテリアやコンビニ、社員食堂が完備されている。
  • 業務時間中や社内の懇親会中は禁煙が決まりとなっている。
  • 有給休暇は年度内100%消化が推奨されており、休暇が取りやすい文化である。
  • 有給休暇はほとんどの人が付与されている日数分消化をしている。
  • 在宅勤務やフレックスを取りやすく、子供の送り迎えや熱出した際にも柔軟に対応。
  • 育休、産休や時短勤務に対する人事制度がしっかりしており、女性も仕事を続けやすい。
  • 最近では女性をライン職に積極的につける風潮もある。
  • 海外トレーニーや海外勤務にチャレンジする事ができる。

働きやすさの面ではユーザー系SIerの中でも郡を抜いている印象を受けます。働き方改革を率先して行った結果、就活生からの就職志望ランキングもトップクラスに良いです。

悪い口コミ・評判

  • 業界柄、客先に常駐してシステムの開発や保守運用を行うプロジェクトも多いが、その場合、客先環境に合わせ在宅勤務ができなかったり、フレックス制度を活用できないなどの制限がある。
  • 若輩社員も高学歴というだけで、社会人としての常識が無かったり向上心が一切見えない社員もいる。
  • 情報処理が好きでキャリアアップを図る若社員はワンランク上の企業や競合他社に転職するため、福利厚生目当てで入社した向上心が無い社員だけ在籍している状況。
  • 優秀な技術者やキャリアアップを図る社員ほど転職していく。
  • 女性管理職の割合を押し上げる事を全社的に推進されているが、半ばノルマ有りの命令に近いので、管理職にしてはいけない社員を登用するケースが多く発生している。
  • 男性の活躍の機会は減らされているので、若手の育成にまで女尊男卑を反映させる必要があるのか疑問視する。
  • 設計から運用、保守、障害対応まで全て下請に丸投げする社員が多い。
  • 過去は体育会系の空気が強く残っていたが、今は大学のサークルに近い空気を感じる。
  • 親会社からの天下り社員が多く流れてくる。
  • 在宅ワークが促進されているが、客先常駐社員は自社の制度をなかなか活用できない。
  • ここ数年で豊洲に社員を集約しており、業務スペースが狭くなってしまった。

口コミや評判はネット上の噂に過ぎません。百聞は一見に如かず。口コミサイトで調べるのも良いですが、時間があればOB訪問も積極的に行いましょう。特に志望度が高い企業であれば尚更です。

ビズリーチ・キャンパスならば自宅からOB訪問を申し込めます。わざわざ大学のキャリアセンターに出向く必要がありませんので時間短縮の面でもおすすめです。

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SCSKの選考フロー

SCSKの選考フローは単願コースと併願コースがあります。併願コースの場合は以下の流れです。(単願となると少し選考が少なくなります。後で紹介します。)

  1. 説明会(必須)
  2. ES&テスト
  3. 1次面接
  4. 2次面接
  5. 最終面接

テストはヒューマネージのTG-WEBでした。通常の一般的なテストセンター(SPI)と比較してもかなり難しかったので、対策は必須です。

下記のようなTG-WEB対策本を分からない所がなくなるまで周回しましょう。私は対策をしていなかったので、テストの結果が散々でした。

面接が2回、3回と噂があります。単願併願の違いでしょうか。私はそこまで進めなかったので分かりません。

ちなみに単願は『内々定もらったら必ず入社します』という意味合いで、面接回数などが併願コースと比較すると少し減ります。単願制度はゼミ等の教授からの推薦が必要ですので、お願いしましょう。

最終面接で第一志望ですか?と聞かれたら、嘘でも必ず『はい』と答えろ!と言っていますが、この単願の場合は必ず入社覚悟を決めてください。通常の選考とはまったく性質が異なりますので、本当にSCSKに入社したい方のみ単願制度を用いましょう。

最終面接で第一志望ですか?と聞かれたら、嘘でも必ず『はい』と答えろ!就活をしている中で、なんとなく志望順位もついてくると思います。その中で、志望していない企業の最終面接も出てくると思います。 最終面...
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SCSKの就活生の学歴

特に誰かと話したわけではないので分かりませんが、200人以上の採用予定数から見ると幅広いと推測しています。その中でも多くは早慶上理やマーチがボリューム層と言って良いでしょう。

優良企業であるものの、MARCHどころか日東駒専でも十分チャンスはあります。実際に入社後SCSKの方と仕事をすることありますが、その方は成成明学の方でした。

他の就活生(内定者)が使用していたSCSKの志望動機を紹介

箇条書きでSCSKの志望動機を紹介していきます。志望理由に正解はありませんので、自分の言葉で伝えられるようにしましょう。

  • 幅広い事業展開とフルラインアップITサービス
  • 幅広いフィールドで事業を展開していて安定した基盤がある
  • ワンストップソリューションので上流工程から下流工程まですべてのシステム開発に関わることができる
  • システム開発から保守運用、インフラまでトータルで提供できる技術力と総合力がある
  • ITハード・ソフト販売まで全てのITサービスを取り扱っており、広い視野でITに向き合える
  • 8,000社以上の取引先があるため、幅広い分野の知識が身につく
  • 自動車業界は100年に1度の大変革時代と呼ばれており、強みの車載システムで貢献できる
  • データ解析を活かしたソリューション
  • 営業利益率が業界内でもトップクラスに高い
  • 技術力を持つ社員が多数存在、そのような環境に身を置き自己成長したい
  • 多くの研修やスマートワーク・チャレンジ等から社員を財産として捉えている
  • 中期経営計画でグロバール展開第2ステージを表明しており、グローバル化の意思を感じた
  • 働き方改革が進んでいてライフワークバランスが取りやすいイメージ
  • スマートワークの取り組みが魅力
  • 人を活かす会社ランキングで常にトップクラス

今回はまとめるのが難しいです。多くの方が志望動機にしているキーワードは4つありました。『多くの企業や業界との取引』と『開発から運用保守までトータルサポート』、『営業利益率10%超え』、『人を大切にしている』です。

これは私が感じた4つであり、もちろんグローバル化や特定のシステム(車載システムなど)を志望動機のメインにしても構いません。なぜ志望動機に至ったかの理由まで説明できるように、なぜなぜ分析をしてみましょう。

ヒロ
ヒロ
志望動機に『今までの経験』を含めると説得力が増しますので、意識してみください!
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私が選考で使用していたSCSK志望動機

前述の4つの内、2つをキーワードとして組み込みました。実際にはテストセンターで落ちてしまいましたので、ESすら出したか危ういです。が、元々用意していた志望動機はこちらです。

  1. 多くの企業を支えられる
  2. 社員を大事にしている

社会人になったら手に職を付けたいと考えている。貴社は営業利益率が業界第2位というところから、業界でのプレゼンスが高く、貴社であれば必ず自己成長ができると感じている。また、ユーザー系にも関わらず外販にも積極的なところから、企業としても成長著しいと感じている。

一方で社員を大事にしている雰囲気も伝わってきた。有給消化100%を目指していることや、働き方改革にも積極的であり、ワークライフバランスがしっかりしている。仕事とプライベートでメリハリが付けられ、イキイキと働けそうと感じている。

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SCSKの選考結果&まとめ

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