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SIer-ユーザー系

【就活実体験】SCSKの選考

scsk

SCSKは住商情報システムとCSKが合併して、2011年に誕生した会社であり、商社系のユーザー系SIerです。

働き方変革前にも働き方改革を行っており、こちらもユーザー系人気ランキング毎年上位の企業です。

それどころか全業界の中でも就職希望ランキングに上位に食い込む企業です。そんなSCSKの就活においての特徴を紹介します。

SCSKの特徴

事業内容

総合商社でもある住友商事のシステム会社です。
内販は全体の20%ほどであり、外販に力を入れておりNRIに次ぐ業界第2位の大手企業です。
※ご指摘がありました通り、NRIに次ぐ業界第2位というのは営業利益率です。売上高ではありません。

一部上場企業TOP100のうち、9割以上の会社と取引経験があります。特定の分野だけではなく製造30%、流通15%、金融20%、その他35%と幅広い分野と取引があります。そのため、ある特定の分野が廃れても分散させているため、問題ありません。

SCSKとしてのグループ会社も多く、国内のみならず海外にも子会社を持っています。そのため、BPO(Bussiness Process Outsourcing)を積極的に行っています。

業務内容も多種多様で基盤系のインフラから、アプリ系まで関わっています。

福利厚生や勤務地

SCSKの平均残業時間は20時間ほどであり、部署によっては残業がほぼ無い、平均残業時間10分との噂があります。残業20時間以内の人にも20時間分の残業代を支給し、20時間以上の人は残業した分だけ支給されます。人を活かすランキングでは全企業の中から1位になったこともあります。

SCSKの有給消化率は95%ほどあり、有給が取りやすい環境です。『100%消化ではなくては意味が無い』と、社長が言っているとか言っていないとか。

給料は10年目の社員でおよそ650万円のようです。公募型ジョブシステムチャレンジシステムがあり、人数が空いている部署に手を挙げて異動することもできます。

福利厚生などの話は、『実際の社員が書き込んでいる口コミ』を参考にすると良いです。キャリコネならば、60万以上の企業が登録されてて、『転職希望者の信頼度が高い』『20代30代が注目している』『人事担当者が注目している』の3つの部門でNo.1を獲得しています。

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SCSKの選考

  • 説明会(必須)
  • ES&テスト
  • 複数回面接

テストセンターはヒューマネージのTG-WEBでした。通常の一般的なテストセンター(SPI)と比較してもかなり難しかったので、対策は必須です。

下記のようなTG-WEB対策本を、わからない所がなくなるまで周回しましょう。私は対策をしていなかったので、テストの結果が散々でした。

また、当時は単願制度がありました。単願は「内々定もらったら必ず入社します」という意味合いだと思われ、面接回数などが少なくなる気がしました。単願制度はゼミ等の教授からの推薦が必要ですので、お願いしましょう。

SCSKの選考対策にOB訪問も

選考対策には、実際に入社した先輩社員の声も参考になります。数々の面接を乗り越えてきましたので、確実に力になるでしょう。特にビズリーチ・キャンパスならば、同じ大学の先輩を探すことができるので、一からOB訪問をしようとしている人にはおすすめです。

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SCSKの就活生の学歴

特に誰かと話したわけではないので分かりませんが、200人以上の採用予定数から見ると幅広いと推測しています。

優良企業であるものの採用人数から考えると、MARCHどころか日東駒専でも十分チャンスはあると思います。実際に入社後SCSKの方とお仕事することありますが、その方は成成明学の方でした。

SCSKの選考結果

ヒューマネージのテスト落ちです。本当にヒューマネージ対策はした方がよいです。めちゃくちゃ難しかった印象です。

男女関わらずワークライフバランスを考えている場合、特におすすめの企業です。ホワイト企業の象徴な企業でした。とても入りたかった企業の一つです。

当サイトのまとめ記事

私はマーチ理系出身で、就活ではSIerや通信、金融系を見てきました。

特に個別説明会83社を代表に、座談会・ES・GD・面接など数多く受け、企業の雰囲気、志望動機や学歴等就活で感じたことを公開しています。その他就活に役立つサービスも触れていますので、就活初心者はぜひ見て下さい。

 

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