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【リク面担当者が大暴露】リクルーター面談で評価・見るポイントを教えます

就職活動をしていると会社側から「若手社員とお話しませんか?」と接触があるかと思います。その場合は、十中八九リク面(リクルーター面談)です。

私は今年からリクルーター面談に関わるようになりました。

そこで、人事からどんなところを見てほしいか、評価するべきか伝えられましたので、そのポイントを大暴露します。暴露と言うと、大袈裟かもしれませんが基本的には、基本的なことしか評価・見ていません。これから大きなポイント4つを紹介していきます。

そもそもリク面(リクルーター面談)ではどのようなポイントをチェックするか

多くの会社でのリクルーターは、若手社員が担当することが多いです。もう少し具体的に言うと、2年目~10年目あたりでしょうか。特に仕事に慣れてきた5年目あたりの社員がボリューム層だと感じます。

そのような若手社員に任されている任務は、そこまで多くありません。一応人事からは『このようなポイントでチェックしてくれ』と注文はあります。しかし、忙しい仕事の合間に面接をしたり、採用のプロでもないため、見るポイント・評価するポイントもバラバラです。

その中で唯一言われているのが『ネガティブチェック』です。

ネガティブチェックの定義は難しいですが、簡単に言うとマイナスポイントがないかどうかです。具体的なポイントは後述するのでここでは割愛します。

ネガティブチェックは少なからず、今後の仕事に相関すると言われていますので、ここで引っかかるような方は選考から落ちます。

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リク面(リクルーター面談)で見るポイント1. 一緒に働きたいかどうか

まず一つ目のポイントとしては『人として信頼でき、一緒に働きたいかどうか』です。

どういう人と一緒に働きたいかと言われると、それは個人の裁量になってしまうかもしれませんが、個人的に見ているポイントとしては、何かに熱中したことがあるか、何か胸を張って誇れることがあるかです。

『何かに熱中したこと』とは何でも良いです。例えば、勉強であったり、高校の部活だったり、大学のサークルだったり、アルバイトだったり、ボランティアだったり、何でも良いです。

情熱を持って取り組んで来た人は、必ず一緒に働きたいと思われるはずです。そのためにも自己分析はしっかり行ってください。ここで大事なのは結果ではなくプロセスが大事ということです。

部活で全国大会に出た人、アルバイトで売上に貢献した人、サークルで新入生を増やした人が欲しい訳ではありません。あくまでどういう思いで取り組んでいたのか、それぞれ背景があると思います。もちろん結果は大事ですが、必ずしも必要ではありません。あくまでプロセスを見ています

リクルーターが見ているポイント1:何かに熱中したことがあるか。誇れることがあるか。

何でもよいですが、下記が一例です。

  1. 勉強
  2. 高校の部活
  3. 大学のサークル
  4. アルバイト
  5. ボランティア

リク面(リクルーター面談)で見るポイント2. 会社を知ろうとしているか

会社側からの意図として、実際に現場で働いている会社員が出てくるということは、会社について話してもらいたいからです。同時に、リクルーターは一緒に働きたいと思う学生かを見極める面談でもあります。

つまり現場の会社員が来てるからには、その会社、その仕事の事を少しでも知ろうとしてください。そのためには、事前の企業研究が必要です。企業研究をせずにリクルーター面談する人は、ほぼ確実に落ちます。落ちなくても、企業研究不足とメモを残されます。

それでは、どのようなことを聞けば、会社を知ろうとしていると思われるのか。例えば、会社にはどういう雰囲気の人が多いか、どういう仕事をしてるか、どういうキャリアプランを描けるか等でしょうか。

リクルーターが見ているポイント2:会社を知ろうとしているか。

下記が質問一例です。

  1. どのような社員が多いか、どのような雰囲気の人が多いか
  2. 入社後のキャリアプランを描いているか
  3. プログラミングをしたことをないが、研修制度はどうか
  4. 会社の強み、弱みは何か

多くのリク面では30分から60分が一般的です。一つの質問に対して、深掘りをすることも考えると5分程度掛かります。そのため、リク面前には質問したいことを10個程度は考えておきましょう。

しかし、会社を知ろうとしても、給料や福利厚生だけは少なめにしましょう。あくまで面談ですので、そういうことは誰だかバレない会社説明会や、自分から接触するOB訪問時に聞きましょう。絶対に聞いていけない訳ではありませんが、少なめにしてください。

また、もし志望動機を聞かれたらポイントを絞って話しましょう。できるだけその動機に裏付けもあると良いです。再度言いますが、リク面は一緒に働きたいかどうかを見極める場です。あくまで志望度を確かめる場ではありません。

リク面(リクルーター面談)で見るポイント3. 身だしなみはしっかりしているか

前述のネガティブチェックです。第一印象で、その人の9割が決まってしまうとも言われています。そのため、特に第一印象ってかなり大事です。

どんなに中身のあることを言っていても、第一印象が良くないと

それでは第一印象を良くするためにはどのようなことを意識すればよいのか。当たり前のことを当たり前に行うことです。もっと具体的に言うと下記のようなことを意識しましょう。

  1. ネクタイは曲がっていないか
  2. シャツはシワシワではないか
  3. 寝癖やフケはついてないか
  4. 髭は剃っているか
  5. 眉毛は整えているか
  6. 挨拶は適度な大きさでできているか

シャツはしわしわではないか、ネクタイは曲がっていないか、寝癖やフケがついていないか、髭は剃っているか、眉毛はボサボサではないか、爪は切っているか、などです。眉毛は細くないといけないわけではありません。ボサボサだと印象がよくありませんので、整える程度はしておきましょう。

ネクタイはクールビズの場合、着けなくても良いでしょう。そこは評価対象外です。逆に真夏にネクタイ+背広だと「暑くないの?」と聞かれるかもしれません。

これらは必要最低限なことですが、こんなことでチェックを付けられたら悔しいですね。むしろ、このチェックが一つでも入っていると要注意人物として挙げられます。そのためにも、しっかり身だしなみから整えましょう。

これらはイケメンになれ、可愛くなれと言っていません。あくまで清潔感を出しましょうと言っています。

リクルーターが見ているポイント3:身だしなみはしっかりしているか。

  1. (着けていれば)ネクタイは曲がっていないか
  2. シャツはシワシワではないか
  3. 寝癖やフケはついてないか
  4. 髭は剃っているか
  5. 眉毛は整えているか

リク面(リクルーター面談)で見るポイント4. マナーはあるか

どんなに些細なことでも、次のリクルーターや人事に繋げます。例えば挨拶ができるとか、お礼のメールがあったとか、タメ口を使っていないかとかです。

特にお礼メールは必須級です。そんなのする必要ないと思うかもしれないし、リクルーターもテンプレだと理解しています。しかし、そのテンプレさえできない人は、マナーを知らない人と烙印を押されてしまいます。

そのため、どうでもいいと思っていても、必ず送りましょう。本当に内容は関係ありません。送ったか送ってないかだけの違いです。内容は関係ないと言いつつも、宛名や署名などは必須です。下記にお礼メールの雛形を書いていますので、参考にしてください。

【OB訪問】お礼メールは送ってる?必ず当日中に済ませよう!OB訪問をした際にお礼メール送っていますか。それはちゃんと当日中ですか。当日に送るためにも、お礼メールはテンプレ化しておきましょう。 ...

また、フランクに話しましょう。と言われても、もちろんタメ口は厳禁です。

リクルーターが見ているポイント4:マナーはあるか

挨拶やメール、電話対応などしっかりできているかを見ています。フランクに話しましょうと言われてもタメ口は厳禁です。

リク面(リクルーター面談)で見ているポイントのまとめ

これまで上げてきたことの中で、何もテクニックは必要ありません。どれも当たり前のことです。

  1. 一緒に働きたいかどうか
  2. 会社を知ろうとしているか
  3. 身だしなみはしっかりしているか
  4. マナーはあるか

「こんなの当たり前のことじゃん」と思う方もいるかもしれません。しかし、びっくりするぐらいできていない学生がいることも事実です。だからこそ、この記事を読んでいただいた学生は基本中の基本動作をしっかりしましょう。

ここまで書きましたが、一般社員の権限はそこまで多くありません。つまり落ちる人の方が少ないです。しかし、落ちる学生がいるのも事実なため、しっかり質問事項を考えて、しっかり自己分析をした上で臨みましょう。

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マーチ理系出身で、就活ではSIerや通信、金融系を見てきました。

特に個別説明会83社を代表に、座談会・ES・GD・面接など数多く受け、企業の雰囲気、志望動機や学歴等就活で感じたことを公開しています。その他就活に役立つサービスも触れていますので、就活初心者はぜひ見て下さい。

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